西安百学教育给广大8090后青年的一些建议！

来源：西安百学教育 时间：2013-08-15

　　如果你是正在求职的8090后，如果你正在遭遇求职或工作中的种种不顺，并且屡次遭遇不顺，那么，你就要深刻反省你自己，到底是哪里做得不足。如果你无法反省和正视自身所犯的错误，一切所谓的“理由”都是冠冕堂皇、自欺欺人的漂亮借口。

　　浮躁而不善于总结的一代

　　在公司里，有跳过很多次巢的人来面试，他们都有着几点特征：1、认为自己怀才不遇，自己的价值在以前的很多公司里得不到利用。2、对自己过往的经历充满了怨恨。3、问及为什么想要离开以前的公司，很多人的答案就是：“不喜欢。”老板讲了很多，重要内容如下文：

　　1、不喜欢还是做不到

　　很多人在工作不久后就频繁的更换工作，理由都是讨厌自己以前所做的事情。然而，你更应该静下心去反思，去思考是发自内心的不喜欢还是说因为自己做不到而不喜欢。如果是后者，是否是因为自己的努力程度不够，做事的方法出现了问题，还是说你的个人原因决定了那是你力不能及的事情。老板在面试人肯定都会去询问你离职的原因，你可以回答你不喜欢，但是请给出具体的原因，是这一行违背了你的良心道德底线还是别的什么原因。从而老板将会知道你的选择是慎重的，是经过深入思考的。

　　2、不要将过去的经历看待成怨恨

　　没有人天生就知道自己喜欢什么，于是我们需要去选择，去做尝试。当然并不是每个人都那么幸运，每个人都会选错，然而如果你将自己的选择看做一种怨恨，你就真正错了。一次次的选择正是帮助我们找到真正正确的选择，当然它的前提建立在你对这次的选择进行深入反思的基础上。能够让我们思考和总结的有太多，为什么我们当时会做出这样的选择，是没有进行深入的调查，莽撞行事;还是说因为后来发展出现了新的波折，自己在过程中做了哪些努力和改变等等。

　　3、99%的人都会说自己拥有理想

　　这个世界上99%的人都会说自己有着理想，希望世界因为自己有着一点改变，但又有多少人真正将自己的理想转化为实际的行动，一步一个脚印的踏实前行。别在老板们面前秀什么伟大的理想，老板们见过了太多讲自己有理想的人，但却很少见过真正付诸实践一点一滴改变现状的人。

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